Predyspozycje do zarządzania danymi w procesie rekrutacji?

Zazwyczaj w firmie jest zapotrzebowanie na osoby o różnych kompetencjach. Specjaliści od HR prześcigają się w metodach pozwalających te kompetencje zweryfikować podczas kolejnych etapów rekrutacji. A gdyby tak uwzględnić także parkowanie, pakowanie i  gotowanie przyszłego pracownika – PPG ?

O co pytają specjaliści od HR?

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są najróżniejsze i zaskakujące. Na różnych forach możemy odnaleźć sposoby na to, jak zachować się gdy rekruter poda dłoń, proponuje kawę, poprosi o pomoc przy przenoszeniu mebli. Internet daje oczywiście wiele podpowiedzi na rozwikłanie tych problemów. Potencjalni pracownicy prześcigają się w proponowaniu rozwiązań.
A być może wystarczy żeby ugotowali, zapakowali i zaparkowali?

Co parkowanie ma wspólnego z zarządzaniem danymi?

Jednym z ważniejszych elementów pracy w zarządzaniu danymi jest przewidywanie konsekwencji sposobu ich wprowadzania. Cały czas myślimy o ich późniejszym wykorzystaniu. Proces myślowy jest/powinien być tak samo istotny jak późniejsza, techniczna strona wprowadzania/porządkowania danych.

Przetwarzanie informacji to nie tylko analiza tych już wprowadzanych. Nie będzie żadnej analizy jeśli dane, które wprowadzimy, będą nieprawidłowe.

Wracając do parkowania. Osoba, która wjeżdżając na parking zastawia inne samochody, parkuje szybko i, nie bójmy się użyć tych słów, byle jak:

• nie przewiduje konsekwencji swojego działania, tego jak może oddziaływać na innych użytkowników parkingu i wpływać na ich  plany/zobowiązania;
• nie potrafi przewidzieć, że nie będzie miejsca na parkingu. Nie wzięła więc pod uwagę planu B dla siebie. 
• nie drażni jej bałagan na parkingu. Krzywo stojące, byle jak zaparkowane auta są dla niej akceptowalne i sama tak parkuje.
• nie bierze pod uwagę, że ktoś zgłosi jej złe parkowanie i odholuje auto.. Akceptuje przyszłe problemy, które można przewidzieć i im zapobiec.

Taka osoba raczej nie powinna zajmować się danymi i decydować o tym jak mają zostać:

• opisane
• rozdzielone
• przyporządkowane
• i wprowadzane.

Na pewno odnajdzie się na innych stanowiskach. Przypuszczam, że zupełnie innych.

A co z walizką?

Pakowanie (wcale nie w kontekście wzrostu masy mięśniowej), to kolejny element myślenia osoby kombinującej jak i do jakiej tabeli wprowadzić informacje. Praca nad danymi to permanentne myślenie o tym, co chcesz wyjąć z walizki. 

Projektowanie rozwiązania zaczynasz od myślenia jakie dane wyjściowe chcesz uzyskać i co z nimi dalej zrobić.

Włożysz kota wyjmiesz kota itd.

Pamiętaj o tym projektując skomplikowaną bazę danych, zwykłą tabelę w arkuszu czy ankietę.

No dobra, a gotowanie?

Tak, na rozmowie kwalifikacyjnej możemy  się spotkać także z takim zadaniem. Napisz przepis na prostą potrawę. Pisanie przepisów to cudowny sposób na szybkie sprawdzenie w jaki sposób myślimy. Kuchnia to przecież wielki zestaw algorytmów, a przepis to jego przykład.

Korzystam czasem z poniższego przepisu i się denerwuję 😉

„Wymieszać:

• 25 g drożdży
• ⅔ szklanki letniej wody
• 1 łyżeczkę cukru
• 2 szklanki mąki
  ……itd”

Czy widzisz błąd/usterkę/niedogodność tej instrukcji?

Ja niestety tak. Chodzi o kolejność dodawanych składników przyszłego ciasta.

Najpierw wpisane jest ⅔ szklanki wody, a w następnej kolejności mąka. Jeśli dodaję punkt po punkcie kolejne składniki, zawsze “pobrudzę” dwie szklanki. Do mokrej szklanki przecież nie wsypię mąki. Radzę sobie oczywiście, ale… 🙂

Reasumując, myślę, że autor przepisu nie przetestował swojej procedury. I nie chodzi o sam wypiek tylko o jego  instrukcję/algorytm. Tak punkt po punkcie, jak zwykły użytkownik, do którego przecież skierowany jest przepis. 

Podsumowując: Zatrudniać? Nie zatrudniać?

Wydaje się więc, że osoba, która będzie zajmowała się Twoimi informacjami powinna:

• prawidłowo parkować
• pakowanie zaczynać od zastanowienia się – co będzie chciała wyjąć,
• a każdą instrukcję napisze bez błędów (lub po analizie tekstu ten błąd odnajdzie).

To oczywiście tylko trzy i to zupełnie obiektywne, moje przykłady. W każdej z tych umiejętności istotny jest proces przewidywania.  

I jeśli nie znajdziesz w jego CV informacji o szczególnych kwalifikacjach to tej ciężkiej, żmudnej i wymagającej pracy sprawdź jak parkuje, pakuje i gotuje :).

Wiedza, to rzecz nabyta i nie “zakryje” faktycznego charakteru i predyspozycji.

Wiedza z zakresu HR w moim procesie kształcenia jest na etapie świadomej niekompetencji. Proszę więc o przyjęcie jej jako moich zupełnie prywatnych rozważań. 

Oczywiście wszystko powyżej to tak Pół normalnie chociaż zdalnie. 

wydajniej, szybciej, skuteczniej

normalniezdalnie.pl

poleca